今天和同事討論事情，
突然被問到：我們機構有什麼優勢去吸引人家來應徵？
這個問題倒是讓我一時難以回應...。
是的，這個看似簡單，卻又有是個難以回答的問題。
因著最近徵人的不順遂，
明明來了眾多履歷，卻擱著，等了兩三週了，優秀的早已找到東家了。
或許位置不同，所思考的邏輯、方向真的不同；
但在第一線的人員已經如同在戰火中奮鬥。
我們強調優勢觀點的機構，我卻也有著說不出機構優勢的窘態（可以讓我非常有自信的說）。
福利比不上大機構、薪資不上不下，也徵不到優秀的人才。
以往強調的同儕支持也隨著資深伙伴的離開，而漸漸減少這支持的力道。
想想，還真的覺得有點慚愧。
「機構有什麼優勢去吸引人來應徵？」...這個問題值得管理者好好來思考。
但，現在不想去思考這些令人煩惱的事，
還是把心安在當下，該怎麼做，就怎麼做。
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